Ja, je hebt als werknemer recht op duurzame inzetbaarheid. Dit recht is vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans en houdt in dat werkgevers verplicht zijn te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. Duurzame inzetbaarheid betekent dat je gedurende je hele loopbaan relevant en productief kunt blijven door je vaardigheden continu te ontwikkelen.
Wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Duurzame inzetbaarheid is het vermogen om gedurende je hele loopbaan relevant, productief en gezond te blijven werken. Het omvat zowel het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden als het behouden van je fysieke en mentale welzijn op de werkplek.
Het concept gaat verder dan alleen vakkennis bijhouden. Duurzame inzetbaarheid bestaat uit vier pijlers: competentieontwikkeling, gezondheid en vitaliteit, motivatie en betrokkenheid, en employability. Competentieontwikkeling zorgt ervoor dat je vaardigheden actueel blijven. Gezondheid en vitaliteit zorgen ervoor dat je fysiek en mentaal in staat blijft om te presteren. Motivatie en betrokkenheid zorgen voor werkplezier en productiviteit. Employability betekent dat je aantrekkelijk blijft voor de arbeidsmarkt.
In de praktijk betekent dit dat je regelmatig nieuwe vaardigheden leert, je netwerk onderhoudt, gezond leeft en werk doet dat bij je past. Soft skills zoals communicatie, probleemoplossend vermogen en digitale vaardigheden worden steeds belangrijker, ongeacht je vakgebied.
Heb je als werknemer wettelijk recht op scholing?
Ja, sinds de Wet arbeidsmarkt in balans hebben werknemers wettelijk recht op scholing en ontwikkeling. Werkgevers zijn verplicht te investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun personeel, vooral bij contracten van langer dan zes maanden.
De wet verplicht werkgevers om een scholingsbudget beschikbaar te stellen en ontwikkelgesprekken te voeren. Het exacte bedrag is niet vastgelegd, maar werkgevers moeten aantoonbaar investeren in je ontwikkeling. Dit kan variëren van interne trainingen tot externe cursussen, coaching of zelfs een volledige opleiding.
Daarnaast heb je recht op loopbaangesprekken waarin je je ontwikkelwensen kunt bespreken. Werkgevers moeten je informeren over beschikbare scholingsmogelijkheden en samen met jou een ontwikkelplan opstellen. Als je werkgever hier niet aan voldoet, kun je dit aankaarten via de ondernemingsraad of vakbond.
Welke subsidies zijn er beschikbaar voor training en ontwikkeling?
Er zijn verschillende overheidssubsidies beschikbaar die de kosten van training en ontwikkeling aanzienlijk kunnen verlagen. Voor het midden- en kleinbedrijf kunnen deze subsidies oplopen tot 80% van de trainingskosten.
De belangrijkste subsidies zijn de SLIM-regeling (Subsidie Leren en Innoveren MKB) en de regeling Praktijkleren (Subsidie Praktijkleren). SLIM richt zich op het MKB en vergoedt tot 50% van de kosten voor scholing en ontwikkeling. Voor bedrijven met minder dan 250 werknemers kan dit percentage nog hoger uitvallen.
Ook de ESF-subsidie (Europees Sociaal Fonds) biedt mogelijkheden voor specifieke doelgroepen. Deze regeling ondersteunt vooral scholing voor werknemers boven de 45 jaar, mensen zonder startkwalificatie of werknemers in sectoren met veel veranderingen.
Veel werknemers weten niet dat deze subsidies bestaan of hoe ze deze kunnen aanvragen. Het is belangrijk om hierover in gesprek te gaan met je werkgever, omdat zij meestal de aanvrager zijn van deze subsidies.
Hoe vraag je ontwikkelingsmogelijkheden aan bij je werkgever?
Begin met het voorbereiden van een concreet voorstel waarin je duidelijk maakt welke training je wilt volgen en hoe dit bijdraagt aan je werk en de organisatie. Ga met specifieke opleidingen, kosten en een tijdsplanning naar je leidinggevende.
Maak een businesscase waarin je uitlegt hoe de training je productiviteit verhoogt, nieuwe kansen creëert of problemen oplost. Denk aan concrete voorbeelden: “Met deze digitale vaardigheden kan ik het rapportageproces automatiseren, wat 5 uur per week bespaart.” Werkgevers investeren eerder in ontwikkeling wanneer ze de directe voordelen zien.
Kies het juiste moment voor je gesprek. Voer dit gesprek tijdens je reguliere functioneringsgesprek of plan een apart ontwikkelgesprek in. Vermijd drukke periodes of momenten waarop je leidinggevende gestrest is. Toon initiatief door zelf opleidingen te onderzoeken en eventuele subsidies te benoemen die de kosten kunnen verlagen.
Wat kun je doen als je werkgever geen training aanbiedt?
Als je werkgever weigert te investeren in je ontwikkeling, kun je verschillende stappen ondernemen. Begin met het documenteren van je verzoeken en de reacties van je werkgever, omdat dit bewijs kan zijn van het niet naleven van wettelijke verplichtingen.
Schakel de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging in. Zij kunnen helpen om het onderwerp op de agenda te krijgen en werkgevers wijzen op hun wettelijke verplichtingen. Vakbonden bieden ook ondersteuning bij het claimen van je recht op ontwikkeling.
Overweeg om zelf te investeren in je ontwikkeling. Online cursussen, webinars en zelfstudie zijn vaak betaalbare alternatieven. Veel platforms bieden gratis of goedkope trainingen aan. Hoewel dit niet ideaal is, voorkom je hiermee dat je achterloopt in je vakgebied. Documenteer je zelfstandige ontwikkeling goed, want dit toont aan dat je proactief bent en kan helpen bij toekomstige sollicitaties.
Hoe Impact Trainingen en Advies helpt met duurzame inzetbaarheid
Wij ondersteunen zowel werkgevers als werknemers bij het realiseren van duurzame inzetbaarheid met een totaalaanpak die praktische training combineert met strategisch advies. Onze expertise strekt zich uit over alle sectoren en vakgebieden.
- Persoonlijke ontwikkeltrajecten, afgestemd op jouw specifieke situatie en ambities
- Ondersteuning bij het aanvragen van subsidies die tot 80% van de trainingskosten kunnen dekken
- Flexibele leervormen die passen binnen je werkschema en leerstijl
- Focus op zowel hard skills als soft skills die je inzetbaarheid vergroten
- Begeleiding van werkgevers bij het opstellen van ontwikkelbeleid en scholingsplannen
Of je nu zelf wilt investeren in je ontwikkeling of je werkgever wilt overtuigen van het belang van scholing, wij staan klaar om je te helpen. Neem contact met ons op om te bespreken hoe we jouw duurzame inzetbaarheid kunnen versterken.