Duurzame inzetbaarheid
Bij Impact training & advies geloven wij in het stimuleren van de eigen regie bij medewerkers en maken we gebruik van het “eigen regie model”. Meer over dit model en de programma’s die duurzame inzetbaarheid bevorderen vind je achter de onderstaande knop.
Bekijk hier onze programma’s gericht op duurzame inzetbaarheid.
Subsidies voor organisaties
Wij geloven in de kracht van investeren in medewerkers, hun groei en ontwikkeling, en het creëren van een duurzame en een veerkrachtige arbeidsmarkt. De overheid ziet dit belang ook en heeft verschillende subsidies beschikbaar voor bedrijven die investeren in een leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Deze subsidies liggen op ca. 50% van de kosten en kunnen voor het midden en klein bedrijf oplopen tot wel 80%.
Laat geen geld liggen. Lees hier meer over de subsidies en onze ondersteuning.
Nieuws & artikelen
-
Ontdek de Leefstijltraining voor Leefstijlprofessionals.
Ben jij een leefstijlprofessional die graag zijn expertise in het bedrijfsleven wil toepassen, maarworstel je met de juiste aanpak? Ontdek dan de Leefstijltraining voor professionals! De Leefstijltraining is speciaal ontworpen voor BGN gewichtsconsulenten en anderegediplomeerde Leefstijlprofessionals die een positieve bijdrage willen
-
Impact Leefstijltrainers ontvangen certificaat!
EDE, [9 november 2023) – Het netwerk van Impact Leefstijltrainers neemt landelijk vaste vormen aan. Bij Tesqua Health & Sports Centre in Ede namen donderdag 9 november jl. de eerste leefstijlprofessionals het certificaat Impact Leefstijltrainer in ontvangst. Het eerste certificaat was voor Wil
-
Subsidie voor organisaties
Met behulp van subsidie werken aan Duurzame Inzetbaarheid en de ontwikkeling van jouw medewerkers. In een wereld vol verandering is het voor organisaties belangrijk om te zorgen voor de voortdurende groei en ontwikkeling van hun werknemers. Twee belangrijke subsidieprogramma's in Nederland die
-
Hoe houd je plezier in je werk?
Voor een werknemer is het behouden van werkplezier belangrijk voor een duurzame loopbaan. Veel werknemers ervaren op dit moment een gebrek aan werkplezier. De reden hiervoor is onder andere de hoge werkdruk, onvoldoende erkenning, onvoldoende ondersteuning vanuit leidinggevenden en een
