Ontdek de Leefstijltraining voor Leefstijlprofessionals.
Ben jij een leefstijlprofessional die graag zijn expertise in het bedrijfsleven wil toepassen, maarworstel je met de juiste aanpak? Ontdek dan de Leefstijltraining voor professionals! De Leefstijltraining is speciaal ontworpen voor BGN gewichtsconsulenten en anderegediplomeerde Leefstijlprofessionals die een positieve bijdrage willen leveren aan aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties. Gezondheid en vitaliteit is één van de belangrijke pijlers binnen
Subsidie voor organisaties
Met behulp van subsidie werken aan Duurzame Inzetbaarheid en de ontwikkeling van jouw medewerkers. In een wereld vol verandering is het voor organisaties belangrijk om te zorgen voor de voortdurende groei en ontwikkeling van hun werknemers. Twee belangrijke subsidieprogramma's in Nederland die bedrijven kunnen helpen dit doel te bereiken, zijn de SLIM-subsidie (Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in MKB-ondernemingen) en de MDIEU-subsidie (MKB-Deelregeling
Hoe houd je plezier in je werk?
Voor een werknemer is het behouden van werkplezier belangrijk voor een duurzame loopbaan. Veel werknemers ervaren op dit moment een gebrek aan werkplezier. De reden hiervoor is onder andere de hoge werkdruk, onvoldoende erkenning, onvoldoende ondersteuning vanuit leidinggevenden en een disbalans in werk en privé. Werknemers bij wie het werkplezier ontbreekt, kunnen te maken krijgen met verminderende productiviteit, verhoogd stressniveau,
Hoe zorg jij als werkgever voor jouw werknemers?
Stel je eens een bedrijf voor waarin werknemers energie hebben en met motivatie, enthousiasme, vol passie en veerkracht werken. Waar talent tot bloei komt en waar de organisatie moeiteloos meebeweegt met de voortdurende veranderingen in de markt. De kracht van duurzame inzetbaarheid. Het ligt binnen handbereik om te investeren in duurzame inzetbaarheid van werknemers.Werknemers die duurzaam inzetbaar zijn, hebben de energie en
Een succesvol bedrijf begint met gezonde werknemers
Tussen zeggen en doen blijkt vaak een hemelsbreed verschil te zitten. Acht op de tien werkgevers in Nederland noemt de gezondheid van de medewerkers de belangrijkste indicator voor een succesvol bedrijf. Maar slechts viér op de tien bedrijven doet daadwerkelijk iets om de gezondheid van de medewerkers te bevorderen. Belangrijkste reden: ‘de kosten’. Uit onderzoek blijkt echter dat investeren in