Subsidies om de organisatie of jezelf te ontwikkelen
Een leven lang ontwikkelen wordt vanuit alle kanten gestimuleerd. De overheid stelt budgetten beschikbaar, diverse branches bepalen een kwaliteitsniveau van professionals en organisaties en vragen om gemotiveerd en geschoold personeel dat zich continu blijft ontwikkelen. Aan organisaties en werkenden de uitdaging om aan al deze eisen te blijven voldoen.
Daarnaast stellen ook mensen steeds hogere eisen aan zichzelf. Door te investeren in je eigen ontwikkeling blijf je interessant voor de arbeidsmarkt en bovendien geeft het je een grote mate van zelfvoldoening.
Investeren in de ontwikkeling van de organisatie of je eigen persoonlijke situatie betekent ook een financiële investering. De overheid stimuleert op verschillende manieren. Impact training & advies ondersteunt bij het aanvragen van subsidies voor organisaties en werknemers .
Het begin
Binnen jezelf of jouw organisatie is er een wens om vooruit te gaan, nieuwe uitdagingen te zoeken, te investeren en te innoveren. Dit is vaak kostbaar vanwege tijd en vele financiële vraagstukken. Overheden en financiële instanties zien het belang van innovaties en bieden een helpende hand in de vorm van interessante subsidies.
Het traject
Een subsidie aanvragen is niet een formulier invullen waarna er direct een automatische toekenning volgt. Het is een proces waarin er kennis genomen moet worden van de subsidie regeling met de daarbij horende regelgeving. Dit vergt kostbare tijd en kennis van de vaak complexe subsidie materie
De mogelijkheden
Je gaat zelf aan de slag en wil het gehele traject zelf aangaan. Dit is zeker een mogelijkheid echter ons advies: zorg voor ondersteuning van een expert die bekend is met de materie. Dit verlaagt potentiële frustraties en verhoogt de kans van slagen van de aanvraag.
of
Je werkt samen met een expert die bekend is met de complexe materie en een goede inschatting kan geven over welke en of een subsidie geschikt is voor jouw persoon of organisatie.
Door gebruik te maken van een adviseur van Impact training en advies bespaar je jouw kostbare tijd en werk je samen met een gids die de regels van het subsidie landschap kent. Hiermee verhoog je de kans op een geslaagde subsidie traject.
De aanvraag
De aanvraag voor een subsidie moet zo worden omschreven dat jouw project overeenkomt met de doelstelling van het subsidie traject. Dit verhoogt de kans op een geslaagde gunning van de aanvraag.
Het proces
Gezamenlijk met de adviseur van Impact training en advies wordt jouw specifieke situatie en organisatie in kaart gebracht. Er volgt een formulering van het project, doel en mogelijkheden van een subsidie aanvraag passende bij jouw wensen. Indien er een passende subsidie is gevonden dan volgt het schrijven van de aanvraag, het indienen van de aanvraag en het wachten op de gunning.
Impact training en advies
De afgelopen jaren hebben we vele partners, binnen de MKB en de sector zorg en welzijn, met veel succes bij verschillende subsidie trajecten mogen begeleiden. Onze ervaring met eerdere aanvraag trajecten geeft ons een voorsprong bij het doen van nieuwe aanvragen.
Onderstaand staan enkele actuele overheidssubsidies die voor u interessant kunnen zijn.
Naast deze specifieke subsidies zijn er nog vele andere subsidies waarover we graag met u van gedachten willen wisselen.
Vraag een vrijblijvende kennismakingsgesprek aan via onze klantenservice: klantenservice@impacttrainingenadvies.nl
SLIM-subsidie
Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU)
Subsidieregeling Praktijkleren (SPL)
Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning in de Zorg (STOZ)
De SLIM-subsidie wordt uitgegeven door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en biedt voor het mkb mogelijkheden om subsidie aan te vragen voor het leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Het doel van deze subsidieregeling is om organisaties te stimuleren om meer in te zetten op leren en ontwikkelen in de organisatie en op het stimuleren van werkenden om kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen.
Duurzaam inzetbare werknemers doen hun werk met energie, zijn vitaal en kunnen het werk fysiek en mentaal aan. Ze zijn in staat hun werk nu en in de toekomst te behouden. Met de subsidieregeling Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU) wordt in 2023 82,5 miljoen beschikbaar gesteld voor organisaties om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden te faciliteren.
Werkgevers die hun medewerkers (laten) opleiden, kunnen onder voorwaarden aanspraak maken op de Subsidieregeling Praktijkleren (SPL). Deze subsidie is een tegemoetkoming voor werkgevers in de kosten die hij maakt voor de begeleiding van een student.
Met de Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning in de Zorg ( STOZ) wordt in 2024 en 2025 108 miljoen beschikbaar gesteld om activiteiten ten behoeve van implementeren en opschalen van digitale en hybride processen in zorg en ondersteuning te faciliteren.
Doelgroep: Ziekenhuizen, ZBC, Verpleeghuizen, Verzorgingscentra, Thuiszorg, Paramedici, Huisartsen, GGZ instellingen, Jeugdzorg, Sociale zorg instanties, Gehandicapten Zorg etc.