Bij Impact training & advies draait ontwikkeling niet om theorie, maar om beweging. Wij zijn
dé strategisch partner voor organisaties, regio’s en sectoren.

Wat wij doen
Wij vertalen ontwikkelvraagstukken naar resultaatgerichte trajecten die direct effect hebben in
de praktijk. Hiervoor bieden we gerichte oplossingen op drie niveaus: voor de organisatie, de
regio en de sector.

Onze focus
Al onze trajecten draaien om de menskant van verandering. Daarbij werken we vanuit vier
vaste pijlers: vakspecifiek leren, mens & samenwerking, duurzame inzetbaarheid en innovatie
& anders werken.

Subsidie als versneller
Ontwikkeling staat bij ons altijd voorop, maar waar passend benutten we subsidies als
vliegwiel. Wij ontzorgen volledig: van het signaleren van kansen tot de aanvraag,
implementatie en structurele borging in de organisatie.

Wij werken als partner. We denken mee, ontwikkelen samen en werken niet vóór, maar mét
onze klanten. Onze trajecten sluiten altijd aan op de context, cultuur en de dagelijkse praktijk
van de organisatie.

Wij verbinden visie met uitvoering op elk niveau:

1. Organisatie
   Ontwikkeling van medewerkers, versterken van teams en leiderschap en concrete
   implementatie op de werkvloer.
2. Regionaal
   Het versterken van de samenwerking tussen organisaties om gezamenlijk
   arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken.
3. Sector
   Gezamenlijke vraagstukken vertalen naar schaalbare, collectieve programma's.

Wij richten onze trajecten zo in dat leren vooral plaatsvindt waar het écht gebeurt: rondom het
werk, niet los daarvan.

• 70% leren door doen en ervaren op de werkvloer.
• 20% leren van en met anderen.
• 10% gerichte kennis en inzichten als ondersteuning.

Eigenaarschap in een veilige én uitdagende omgeving
Ontwikkeling ontstaat niet door zenden, maar door activeren. Wij zetten deelnemers aan het
stuur van hun eigen ontwikkeling. Dit doen we in een leeromgeving die zowel veilig als
prikkelend is: we bieden ruimte om te experimenteren en fouten te maken, maar geven ook de
uitdaging om een stap verder te zetten.

Onze vier pijlers.
Om organisaties toekomstbestendig te maken, bieden wij programma’s aan, gericht op de
menskant van verandering. Dit doen we vanuit vier fundamentele pijlers:

1. Innovatie & anders werken
   Leren omgaan met technologische vooruitgang, nieuwe werkvormen, AI en
   datagedreven besluitvorming. Wij combineren veranderkunde met mensontwikkeling.
2. Duurzame inzetbaarheid
   Het bevorderen van vitaliteit, balans en wendbaarheid, zodat medewerkers
   gemotiveerd en veerkrachtig blijven in een veranderende omgeving.
3. Vakspecifiek leren & leiderschap
   Versterken van vakmanschap en professionele groei. We werken met herkenbare
   situaties en direct toepasbare inzichten. Kortere theorie waar het kan, verdiepend waar
   het nodig is.
4. Mens & samenwerking
   Echte verandering vindt pas plaats wanneer mensen elkaar begrijpen en samenwerken.
   Wij bieden trajecten gericht op communicatie, feedback, teamontwikkeling en
   eigenaarschap.

Ben jij benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Plan dan vrijblijvend een afspraak met ons in.